JAFNLAUNAVOTTUN
Jafnlaunavottun felur í sér faglega úttekt innan fyrirtækja og stofnana á launum starfsfólks, starfaflokkun og öðrum þáttum sem hafa áhrif á kjör karla og kvenna. Markmið staðalsins er að auðvelda atvinnurekendum að koma á og viðhalda launajafnrétti kynja á vinnustað. Staðallinn nýtist öllum fyrirtækjum og stofnunum, óháð stærð, starfsemi, hlutverki og kynjahlutfalli. Hann tryggir fagleg vinnubrögð sem fyrirbyggja beina og óbeina mismunun vegna kyns, sjá nánar hér.
Ráðgjöfin felst í því að stýra vinnu fyrir viðkomandi fyrirtæki við innleiðingu á jafnlaunastaðlinum samkvæmt verklagsreglum vottunaraðila.
Helstu verkefni eru:
-
Gagnasöfnun
-
Flokkun starfa samkvæmt ÍSTARF95
-
Þrepaskipting starfa
-
Hæfniviðmið útbúin
-
Starfslýsingar yfirfarnar eða útbúnar
-
Verklagsreglur útbúnar
-
Aðstoð við launagreiningu
-
Annað sem vottunaraðilinn fer fram á
Það fer eftir stærð fyrirtækis hvenær það þarf að vera búið með jafnlaunavottun, sbr. lög um jafnlaunavottun. Tímamörkin eru eftirfarandi:
a) 31. desember 2019 fyrirtæki þar sem starfa 250 starfsmenn eða fleiri á ársgrundvelli
b) 31. desember 2020 fyrirtæki þar sem starfa 150-249 starfsmenn á ársgrundvelli
c) 31. desember 2021 fyrirtæki þar sem starfa 90-149 starfsmenn á ársgrundvelli
d) 31. desember 2022 fyrirtæki þar sem starfa 25-89 starfsmenn á ársgrundvelli
Nánari upplýsingar um fyrirkomulag ráðgjafar eða sérstakar óskir um tilhögun fást í síma 8983851.